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市城投公司廉政文化进企业示范点创建工作实施方案
浏览次数:【次】 【发布时间:2012-05-20 12:00:00】
为认真贯彻落实全市“十个全覆盖”源头治腐工作示范点创建活动的实施方案,确保廉政文化进企业活动扎实有序推进,特制定工作实施方案如下: 一、工作目标 按照切实加强领导班子廉政建设,防范公司资产、资本、资金营运风险,实施“对外融资增幅、项目投资增量、土地经营增效、资产经营增绩”四大工程的要求结合公司实际,通过廉政文化进企业示范点创建,使公司管理者、市场经营者进一步认识廉政文化建设的重要意义,自觉把廉政文化融入到各项工作中去,使全体干部职工树立高效、诚信、守法、廉洁的工作理念,努力建设成为学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型的廉洁高效企业。 二、工作原则 公司作为“廉政文化进企业”示范点,创建活动中必须坚持联系实际、创新特色的原则,做好四个结合:一是廉政文化建设与企业文化建设相结合;二是廉政文化建设与规章制度建设相结合;三是廉政文化建设与党建工作相结合;四是廉政文化建设与治庸问责活动相结合。 三、工作措施  (一)加强组织领导。公司成立廉政文化进企业活动领导小组,何本龙同志任组长,朱俊同志任副组长,成员由刘胜春、赵珊、汪蜜组成。领导小组下设办公室,办公室设在群工部,刘胜春同志兼任办公室主任。     (二)营造文化氛围。1、充分利用大厅电子显示屏轮放廉政警示语,利用宣传栏张贴廉政学习心得;2、在公司门户网站设立廉政专栏,及时宣传反腐倡廉工作动态及党务、政务等相关内容;3、创办“廉政书架”和“廉政影视角”;4、在办公大院花坛、楼梯走道、办公室内设置警示语。把营造廉政文化氛围作为一项重要工作,与公司经营管理紧密结合,一并部署,一并检查,一并落实 。  (三)创建四好班子。扎实创建“四好班子”,即政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子建设。不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力,风险防范能力;以实施“四大工程”为契机,狠抓公司经营管理,全面提升公司新形象。  (四)开展八项工作: 1、开好一次专题会。组织全体干部职工召开一次专题座谈会,进一步统一思想、提高认识、明确要求,使全体职工充分认识廉政文化进企业的重要性和必要性。 2、成立一个“廉政文化进企业”工作领导小组,制订详细工作方案,狠抓各项工作落实。 3、创建一个有效的宣传体系。通过公司网站、宣传栏、警示牌、电子显示屏、节假日发送廉政短信等多种形式加强廉政文化宣传;雕刻廉政文化石、创办廉政文化墙、设立廉政书架、开辟廉政影视角等方式营造浓厚的廉政文化氛围。 4、上好一次廉政课。组织干部职工学习《廉政条例》;邀请市纪委干部到公司作报告、讲案例;公司主要领导干部结合自己所学联系公司实际讲一次廉政党课。 5、观看一批反腐倡廉宣教片。组织全体干部职工观看反腐倡廉宣教片,参观廉政教育基地进行警示教育。 6、开展好一项专题活动。结合5月份“廉政宣传月”活动,将廉政文化建设融入到公司的经营管理过程中,组织开展演讲比赛、诗歌朗颂、有奖问答、文艺演出等主题鲜明、喜闻乐见的廉政文化活动。 7、组织一次讨论。组织公司中层干部就如何加强公司管理,提高工作效能,增强防腐拒变能力等问题展开讨论,积极为公司经营管理和廉政文化建设活动建言献策。 8、开好一次民主生活会。以廉政建设为主要内容,组织领导班子成员召开一次专题民主生活会,开展批评与自我批评,查找公司廉政建设中的不足,研究制定整改方案,抓好整改落实。 四、工作要求    (一)加强领导,提高认识。企业是廉政文化建设的主体,公司领导要高度重视,明确专人负责,并制定切实有效措施,认真抓好贯彻落实。    (二)完善机制,丰富内涵。要建立廉政文化进企业的工作责任制,把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核内容。既要坚持传统有效的廉政文化教育形式,又要大胆探索、勇于创新,要针对党员干部队伍的具体情况和广大职工群众关心的热点问题,紧密结合不同层次群体的思想实际,拿出新办法,使用新手段,解决新问题,建立起“不愿为”的自律机制,“不能为”的防范机制,“不敢为”的惩戒机制。    (三)强化责任,务求实效。要增强全体干部职工的责任感和自觉性,把廉政文化进企业活动纳入工作计划,把任务分解到部室,落实到个人,在全体干部职工中营造干事有责、成事有功、误事有过的良好氛围,增强廉政文化进企业活动的实效性。 
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